ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям вместо кнута.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом в России. Документ призывает не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми, делиться информацией и вовлекать работников в процесс принятия решений, а также поощрять за вклад в общее дело.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены, исключая неопределённость в задачах, перегрузку и расплывчатость распределения функций.
Документ оговаривает, что не следует внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график работы».
В общении между сотрудниками должны соблюдаться уважение и отсутствие травли.
Ожидается, что новый ГОСТ повысит эффективность компаний за счёт прозрачности и поддержки сотрудников.
