Итоги опроса: зарплаты и производительность в 2026 году
Опрос примерно 200 российских предприятий показал, что в 2026 году компании стали осторожнее с повышением зарплат и больше внимания уделяют производительности труда.
Впервые за несколько лет рост зарплат оказалась менее активным, чем планировали: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании намерены автоматизировать процессы, более точно оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация существенно различается по регионам и отраслям.
Источники отмечают, что данные основаны на отраслевых обзорах.
Подробнее по теме — в следующих материалах.
