Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе подчёркивается необходимость учитывать физические и профессиональные ограничения этой возрастной группы при формировании кадровой политики.
Ключевые рекомендации
- Адаптировать условия труда и графики с учётом ограничений и особенностей здоровья.
- Корректировать стратегию найма, чтобы учитывать потребности зрелых сотрудников.
- Предлагать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу и потенциал.
- Внедрять механизмы удержания сотрудников и передачи знаний внутри компаний.
Оценка экспертов
Специалисты в целом называют рекомендации признанием реальности и экономической необходимостью: инвестиции в сотрудников 50+ помогают сохранять компетенции и сокращать текучесть кадров. Вместе с тем некоторые положения вызывают вопросы — в частности сложности с корректной оценкой KPI и практической реализацией отдельных мер.
