Суть закона
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Закон объясняют повышенной нагрузкой и ответственностью матери за ребёнка этого возраста.
Предсказание эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев заявил, что из‑за нововведения число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в пять раз.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Примерно 20% новых сотрудников оказываются некомпетентны и уходят, а часть работодателей вообще не нанимает матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон фактически ставит компании перед выбором: либо брать таких кандидаток без испытательного срока, либо не брать вовсе.»
По мнению эксперта, у многих работодателей исчезнет мотивация принимать женщин с детьми: нанять будет сложнее, уволить — нельзя. При отказе в найме HR зачастую ограничиваются стандартной формулировкой «Мы нашли другого кандидата» и не обязаны давать разъяснения.
Специалисты предупреждают, что это может привести к дальнейшей маргинализации матерей на рынке труда и сокращению числа доступных рабочих мест для них.
