Около 70 российских компаний уже согласились внедрить новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, предусматривающий крупные выплаты многодетным сотрудникам.
Что предполагает «золотой стандарт»
По новой программе работодатели должны будут выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей у сотрудников, а также предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету и оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.
По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, такие меры должны способствовать снижению текучести кадров и укреплению социальной политики компаний. Он уточнил, что уже порядка 70 организаций согласились внедрить эту систему, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения бизнеса и экспертов
Экономисты и специалисты по трудовому праву предупреждают, что навязывание «золотого стандарта» может подтолкнуть работодателей к переходу на гражданско‑правовые договоры и проектную занятость, чтобы избежать дополнительных обязательств перед персоналом.
При этом власти не предложили компаниям компенсационных мер — в частности, не обсуждается снижение налоговой нагрузки или иные льготы в обмен на расширенные социальные гарантии для сотрудников. Одновременно с этим в 2026 году были повышены страховые взносы для предприятий.
Курс на рост рождаемости
Российские власти в последние годы проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости и поддержке семей с детьми. Однако эксперты указывают, что демографические проблемы связаны не только с уровнем пособий и корпоративных выплат, но и с качеством медицины, уровнем доходов, доступностью жилья и общими социально‑экономическими условиями.
