Компании обяжут платить по миллиону рублей за рождение третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже согласились внедрить новый «золотой стандарт» корпоративной поддержки демографии, предусматривающий крупные выплаты многодетным сотрудникам.

Что предполагает «золотой стандарт»

По новой программе работодатели должны будут выплачивать по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей у сотрудников, а также предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск к декрету и оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

По словам полномочного представителя президента в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева, такие меры должны способствовать снижению текучести кадров и укреплению социальной политики компаний. Он уточнил, что уже порядка 70 организаций согласились внедрить эту систему, однако их перечень публично не раскрывается.

Опасения бизнеса и экспертов

Экономисты и специалисты по трудовому праву предупреждают, что навязывание «золотого стандарта» может подтолкнуть работодателей к переходу на гражданско‑правовые договоры и проектную занятость, чтобы избежать дополнительных обязательств перед персоналом.

При этом власти не предложили компаниям компенсационных мер — в частности, не обсуждается снижение налоговой нагрузки или иные льготы в обмен на расширенные социальные гарантии для сотрудников. Одновременно с этим в 2026 году были повышены страховые взносы для предприятий.

Курс на рост рождаемости

Российские власти в последние годы проводят масштабную кампанию по стимулированию рождаемости и поддержке семей с детьми. Однако эксперты указывают, что демографические проблемы связаны не только с уровнем пособий и корпоративных выплат, но и с качеством медицины, уровнем доходов, доступностью жилья и общими социально‑экономическими условиями.