В России планируют запуск новой установленной пенсионной программы, которая позволит работодателям формировать дополнительный пенсионный капитал для сотрудников за счёт корпоративных отчислений.
Модель финансирования
Накопления будут финансироваться преимущественно или полностью работодателем. Взносы перечисляются на индивидуальные счета сотрудников в негосударственном пенсионном фонде, где средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и возможного приумножения.
Автоматическое подключение
Сотрудников будут подключать к программе по умолчанию с правом отказаться — то есть схема будет реализована как «opt‑out», а не «opt‑in».
Ожидаемые эффекты
Программа может помочь в удержании ценных специалистов, повысить коэффициент замещения утраченного заработка на пенсии и создать значительные объёмы долгосрочных инвестиций внутри страны.
