Во время чрезвычайной ситуации работник имеет право отказаться от выхода на работу, если условия создают угрозу жизни или здоровью из‑за техногенных факторов или неблагоприятной погоды.
Такое право закреплено в Трудовом кодексе РФ, и ростовчане вправе не приходить на смену во время ЧС.
Необходимо уведомлять работодателя письменно о своем решении; окончательное решение остаётся за руководством.
С 1 сентября вступает в силу постановление правительства: работник сможет взять дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка или отпуск без сохранения зарплаты до пяти дней в подобных критических ситуациях.
Следуйте инструкциям руководства и следите за официальными уведомлениями органов власти.
