Новый ГОСТ по управлению персоналом: ключевые принципы.
- Регулярные консультации с сотрудниками и вовлечение их в процесс принятия решений
- Четкое формулирование задач и целей, чтобы каждый понимал, что и зачем нужно выполнить
- Анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций без внедрения машинного темпа или непредсказуемого графика
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства
Принятый ГОСТ направлен на повышение прозрачности управления персоналом и эффективности рабочих процессов.
