Российские компании заморозили расширение штата на фоне падения спроса

Большая часть российских компаний фактически остановила расширение штата как минимум до конца года. Об этом свидетельствуют данные опросов Банка России: 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за недостаточного спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о сохранении штата на текущем уровне заявляют организации в сфере транспорта и хранения, реже всего — в промышленности, добыче и переработке ресурсов. Главным фактором ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля компаний, сообщающих о нехватке сотрудников, снизилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отказываются от массового набора и предпочитают точечные кадровые решения, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, заметнее всего падение спроса на работников ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

При этом волны массовых увольнений пока не наблюдается. Возможность сократить персонал для снижения затрат рассматривают около 14% компаний, причем потенциальные увольнения ограничиваются примерно 10% штата. Одновременно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличение числа сотрудников. Около 40% работодателей собираются повысить заработные платы до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть руководителей не исключает снижения зарплат, а еще четверть компаний не планирует менять уровень оплаты труда.

Бизнес старается минимизировать прямые сокращения и переводит сотрудников на частичную занятость. В 2023 году число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале так трудились около 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать официальный уровень безработицы на минимальных отметках — в феврале он составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов полагает, что переход на неполную занятость дает работодателям возможность быстро сократить фонд оплаты труда, не создавая дефицита кадров на будущее в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, многие предприятия в добывающем секторе и промышленности уже перешли на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.