Работник не смог явиться на работу из‑за ракетной тревоги и связанных с ней перебоев в транспорте — считается ли это прогулом и обязаны ли платить за время отсутствия?
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом, должны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если он не мог добраться на работу из‑за тревоги.
В Минтруда пояснили: если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня и помешала приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом — время подлежит оплате.
При этом, если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё равно не пришёл, или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Рекомендация для работников — по возможности заранее уведомлять работодателя о невозможности явиться и сохранять подтверждающие обстоятельства (сообщения, скриншоты расписания транспорта и т.п.).
